応募する前にチェック！求人票で見るべき7つのポイント
求人を見るとき、給与や職種名だけで決めてしまうと、 入社後に「思っていた条件と違った」と感じることがあります。 応募前に、次の7つを確認しておきましょう。
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1
仕事内容
職種名だけでなく、実際にどのような業務を担当するのかを確認しましょう。
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2
給与の内訳
月給だけでなく、基本給・手当・固定残業代の有無も確認します。
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3
固定残業代
何時間分が含まれているか、超過分が別途支給されるかを確認しましょう。
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4
休日
週休2日制と完全週休2日制の違いや、年間休日数も確認しましょう。
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5
勤務時間
始業・終業時間だけでなく、残業やシフト勤務の有無も大切です。
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6
勤務地
実際の勤務場所や、転勤・店舗異動の可能性も確認します。
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7
試用期間
試用期間中に給与や雇用条件が変わらないかを確認しましょう。
応募前に、細かい条件まで確認しよう
求人票は、目立つ条件だけでなく、その内訳まで見ることが大切です。 気になる点は応募前や面接時に確認し、 自分が無理なく働き続けられる求人を選びましょう。